К одной из ретроспектив, помня о том, что один из разработчиков был в длительном отпуске в США, я предложил каждому из ребят нарисовать открытку о последней итерации, которая могла бы рассказать ему визуально или текстом что происходило в нашем последнем спринте. Можно раздать участнкам листы формата А4 и предложить такой вариант её оформления:
- согнуть лист А4 пополам
- на одной лицевой стороне нарисовать изображение
- внутри открытки написать сообщение в любом виде
Подробнее
Подготовьте флипчарт с изображением шторма, дождя, облаков и солнца. Предложите каждому участнику отметить своё настроение на листе:
Источник: Esther Derby, Diana Larsen...
Подробнее
Используйте это упражнение на этапе подготовки в ретроспективе длительной итерации, релиза или проекта в целом.
Цель
Настроить людей на работу в ходе ретроспективы. Понять их отношение к ретроспективе.
Время
От 10 до 15 минут.
Описание
Каждый участник описывает (анонимно) свое отношение к предстоящей ретроспективе как Исследователь, Покупатель, Отпускник или Заключенный (ИПОЗ). Фасилитатор ретроспективы собирает результаты и создает гистограмму, чтобы показать данные наглядно, а затем направляет обсуждение к тому, что значит полученный результат для группы.
Шаги
1. Объясните, что вы проводите опрос для того, чтобы узнать, как люди видят свое участие в этой......
Подробнее
Упражнение выявляет общие черты и взаимные интересы членов команды. Это отличный формат для новых команд от 6 до 15 человек. Это ускоряет создание команды путем выявления общих черт и интересов, которые позволяют людям создать более тесные связи, чем если бы они были сформированы только в процессе работы.
Предложите команде встать в круг на расстоянии 30 см друг от друга. Если кто-то из людей работает удаленно, это расстояние может составлять 1,5 м. Предложите клубок веревки и мяч любому игроку. Он должен взять......
Подробнее
Цель: Активность для открытия ретроспективы. Позволяет членам команды лучше узнать друг о друге, найти точки соприкосновения. Укрепляет дружественную атмосферу. Способствует повышению доверия.
Время: 15 мин для группы из 8 человек
Что нужно: ручки и листы бумаги по числу участников встречи или доска в электронном формате (онлайн) с готовыми группами стикеров по числу участников: один стикер для имени и три для фактов.
Предложите всем членам команды в течение трёх минут написать о себе три неочевидных (и не связанных с работой) факта, два из которых......
Подробнее
Предложите всем участникам ответить на вопрос одним-двумя словами на вопрос:
- что вы ожидаете от этой ретроспективы?
- если бы прошлая ретроспектива автомобилем, то какой автомобиль бы это был?
- есть ли что-то, что вызвало проблемы в прошлом спринте?
- если бы вы могли изменить одну вещь в прошлом спринте, что бы это было?
Подробнее
Что вы можете сказать про текущую итерацию: что вам нравится и что нет? Каждый член команды пишет короткое эссе:
- заголовок
- описание
- рейтинг (от 1 до 5; 5 — лучшая оценка)
Подробнее
Участники отмечают температуру (свое настроение) на флипчарте
Подготовьте флипчарт с нарисованным термометром измерения температуры тела. Каждый участник отмечает своё настроение на листе.
Источник: Retromat...
Подробнее
Члены команды выражают свои эмоции по поводу проекта и устраняют причины проблем. Подготовьте флипчарт с лицами, которые выражают разные эмоции:
- потрясен, удивлен
- нервный, испытываю стресс
- лишен сил
- смущенный
- счастливый
- сумасшедший
- перегруженный
Подробнее
Выдайте участникам стикеры и маркеры. Задайте одну тему, например из следующих:
- Как вы себя чувствовали в течение итерации?
- Какой был самый запоминающийся момент?
- В чем была самая большая проблема?
- Что бы вы хотели получить в процессе итерации?
- Если бы текущая итерация была цирковым выступлением, какую часть ее вы бы играли? Жонглер, канатоходец, клоун, метатель ножей…
Подробнее