Инструмент для развития доверия: Руководство пользователя для команд
Меня зовут Алексей Бушманов. Более 20 лет я помогаю ИТ-командам и компаниям совершать прорывы. Представьте: ваш продукт выходит на рынок в два раза быстрее, качество разработки растет на 30%, а команда успевает выполнять вдвое больше задач за спринт. Это не просто цифры — это реальные результаты, которых достигают мои клиенты. Я не просто консультирую — я обучаю и внедряю изменения, которые работают и помогают бизнесу выйти на новый уровень эффективности.

Цель инструмента: создать руководство пользователя для каждого участника команды и сформулировать совместно представление о том, как вам лучше всего работать вместе.
Инструкция
- Скачайте приложенный файл
- Добавьте имена и роли членов вашей команды (например, Анна, руководитель отдела кадров и т. д.) в удобном для вас порядке, например по алфавиту.
- Укажите название вашей команды.
- Заполните руководство пользователя для себя.
- Поделитесь ссылкой на руководство со своими коллегами и попросите их заполнить свой вариант руководства пользователя — назначьте дату завершения и сообщите им, что вы ожидаете участия всех.
- Начните с того, что попросите это сделать двух-трех коллег, чтобы запустить процесс.
- Будьте до тех пор, пока все участники команды не заполнят свою часть — возможно, вам придется проявить настойчивость и напомнить им об этом не один раз.
- Организуйте встречу (это может быть какая-та активность на обеде или в рамках какой-нибудь вашей регулярной встречи) и научите команду просматривать заполненную страницы руководства (как правило, достаточно 20-30 минут).
- Установите дату, когда вы вернетесь к нему и обновите руководство пользователя, например, через 6 или 12 месяцев.
- Убедитесь, что им поделились с другими командами и новичками, и что они заполнили свою страницу в течение первой недели.
- Поощряйте другие команды делать то же самое!
Источник: https://docs.google.com/presentation/d/1IMYi_6p9BTVDA9CnmEBszXWG268YVp9G7cklmHJnwcM/edit#slide=id.g3867a3504bcbe977_256, Алексей Пикулев
Рекомендуем посмотреть:

Пять важных шагов для развития лидера
04.05.2021

Задай вопрос мячом. Ретроспектива. Открытие
16.06.2023

Игра на знакомство: Мои ценности
03.01.2021