Давайте разберем, как работают OKR (Objectives and Key Results, или Цели и Ключевые Результаты) на практике. Это не просто модная аббревиатура, а реальный инструмент, который помогает ставить цели и достигать их. И главное — он работает! Сейчас расскажу как.
Шаг 1: Ставим цель правильно
Цель должна быть вдохновляющей, но при этом конкретной. Не просто «хочу стать успешным», а что-то, что заряжает энергией и при этом понятно, куда двигаться. Например:
- Не «выйти......
Подробнее
На днях со знакомой предпринимательницей обсуждали проблему постановки целей. И она задала очень хороший вопрос:
— У меня сейчас четыре направления бизнеса. Хочу отказаться от двух и оставить только два из четырех. Как взвешенно принять это решение?
Предложу посмотреть на эту задачу через призму OKR.
Прежде всего нам необходимо сформулировать стратегическую цель, что мы хотим достичь, например, через год.
Варианты целей
🎯 Увеличить совокупную прибыль на 30%
🎯 Сосредоточиться......
Подробнее
«Цели и ключевые результаты» (Objectives and key results, OKR) — это система постановки целей и управления производительностью, которая становится все более популярной в организациях, которые находятся в условиях сильной конкуренции, которые стремятся к гибкости, инновациям и росту. Первоначально разработанная в Intel, OKR сейчас используются многими крупными компаниями, например, Google, LinkedIn, Spotify, из российских Озон, Тинькофф и другие. В этой статье мы углубимся в научные аспекты OKR, посмотрим на то, как они способствуют согласованности действий, вовлеченности и продуктивности сотрудников.