Колесо зрелости аджайла

Эта игра может быть использована для обучения ключевым понятиям аджайла, оценки команд и продуктов по этим ключевым аспектам и помощи командам в составлении планов улучшений. Эта активность может помочь обсуждению проблем, с которыми сталкиваются команды, и передаче практик, которые можно перенять у других команд и организаций.

Эти игру можно использовать для отдельных участников, команд и больших групп численностью более ста человек, а также для этапа сбора данных на ретроспективе.

Эта игра основана на колесе баланса, который используется в коучинге. Оно помогает визуализировать насколько работа команды соответствует принципам аджайла. Предоставляя наглядное представление обо всех этих ключевых аспектах с первого взгляда, колесо помогает участникам лучше понять, какие из областей реализованы, а какие требуют дополнительного развития.

Каждому участнику выдается лист, на котором изображено аджайл-колесо: это круг, разделенный на двенадцать сегментов, представляющие двенадцать принципов аджайла. Каждый сегмент имеет оценку от 1 до 10:

  • Непрерывная доставка
  • Открытость к изменениям
  • Частые релизы (выпуски)
  • Сотрудничество
  • Мотивированные команды
  • Коммуникации
  • Работающий продукт
  • Устойчивое развитие
  • Качество
  • Простота
  • Самоорганизация
  • Постоянное улучшение

Этапы игры:

Ведущий объясняет каждый принцип на круге, и каждый участник оценивает эту область по шкале от 1 до 10, отмечая свою оценку в этом сегменте круга. Участникам лучше дать объяснение до того, как они оценят каждый сектор, в противном случае они склонны упускать из виду важные аспекты каждой области.
После того, как каждый участник заполнит свое колесо, они анализируют их, а также выявляют сильные и слабые стороны. Они отмечают успехи и улучшения, которые они могут внести в проседающие направления.
Далее участники делятся этими результатами в больших группах, а затем отдельные участники или команды целиком могут провести мозговой штурм по выбранным ими пунктам, как они могут повысить свою зрелость. Приоритеты этих решений можно выбрать, проголосовав точками.

Share

Менеджер по изменениям, сертифицированный скрам-мастер, тренер и коуч Сфера интересов: Развитие команд и организаций, тренинги и обучение